예규·해석질의회신조세특례
경정청구 기간 경과로 최초공제를 받지 못한 경우 추가공제가 가능한 지 여부
서면-2024-법규법인-2296문서일자 2025.01.24
AI 분석
참고자료 · 전문가 검토 전핵심 요약
질의법인은 도소매업을 주업으로 하는 중소기업으로, 2017년부터 2021년까지의 상시근로자 수가 증가하였다. 2018년 과세연도에 고용증대세액공제를 적용받지 못했으나, 이후 과세연도에 고용이 감소하지 않아 추가공제를 받을 수 있는지에 대한 질의가 있었다.
사실관계 및 질의 요지
질의법인은 2017년 58명, 2018년 60명, 2019년 64명, 2020년 65명, 2021년 63명의 상시근로자를 두고 있다. 2018년 사업연도분 법인세 경정청구 기간이 경과하여 고용증대세액공제를 적용받지 못하였다.
주요 쟁점
- 2018 과세연도에 고용증대세액공제를 적용받지 못한 경우 추가공제가 가능한지 여부
- 고용이 증가한 경우 추가공제를 받을 수 있는지 여부
- 경정청구 기간 경과 후에도 추가공제를 받을 수 있는지 여부
회신 요지
- 고용증대세액공제는 고용이 증가한 경우에 적용 가능하다.
- 경정청구 기간이 경과하더라도 이후 과세연도에 고용이 감소하지 않으면 추가공제가 가능하다.
- 상시근로자 수가 증가한 경우, 세액공제를 받을 수 있는 요건을 충족한다.
판단 근거
고용증대세액공제의 적용 요건은 고용이 증가한 경우에 해당하며, 경정청구 기간이 경과하더라도 이후 과세연도에 고용이 감소하지 않으면 추가공제를 받을 수 있다.
본 요약은 AI를 활용하여 생성된 참고자료입니다. 정확한 법적 판단을 위해서는 원문과 관련 법령을 확인해야 합니다.
원문
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출처: 국세법령정보시스템 원문
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