판결에 따른 임금 지급분 귀속시기 및 원천징수 방법

요지 판결로 추가지급하는 임금은 근로소득에 해당되며, 수입시기는 근로를 제공한 날임. 과세기간이 경과 후 판결된 때, 판결이 있는 날이 속하는 달의 다음달 말일까지 추가로 지급하는 근로소득에 대해 연말정산을 다시 하여 추가납부세액을 원천징수하여야 하고, 그 다음달 10일까지 원천징수세액을 신고납부하여야 함 회신 1.통상임금에 대한 소송 결과, 법원의 판결에 따라 사용자가 통상임금 재산정하여 근로자에게 추가 지급하는 임금은 근로소득에 해당되며, 해당 소득의 수입시기는 근로를 제공한 날입니다. 2.법원 판결이 당해 과세기간 경과 후에 있는 경우, 원천징수의무자(사용자)는 ‘판결이 있는 날이 속하는 달의 다음달 말일’까지 추가로 지급하는 근로소득에 대해 연말정산을 다시 하여 추가납부세액을 원천징수하여야 하고, 그 다음달 10일까지 원천징수세액을 신고납부하여야 합니다. 3.국세기본법 제26조 제2호 및 동법 제26조의2 제6항 제5호에 따라, 판결이 확정된 날부터 1년이 되는 때까지 국세 납부 의무가 있으므로, 사용자는 추가지급하는 임금 전액(2015년~2024년)에 대해 원천징수 및 신고납부하여야 합니다. 상세내용 PDF로 보기 상세내용 안에 있는 표나 도형 등이 제대로 표시가 되지 않을 경우... ? 1. 사실관계  ○ㅇㅇ시는 **개 자치구의 권한을 위임받아 자치구 소속 환경공무관의 임금협약을 체결해오고 있음. 다수의 환경공무관이 통상임금 소송을 제기하였고,     2019년 자치구 소속 환경공무관의 임금 협약 시, 소송 결과에 따라 추가 지급해야 할 임금이 발생되면 2015.1.1.부터 현시점까지 소급하여 지급할 것을 약정하였음   - 대법원 전원합의체 판결 및 대표소송 판결에서 “상여금(기말수당, 정근수당, 체력단련비, 명절휴가비)을 통상임금에 포함하여야 하는 것”으로 판단하였음   - 이에, 사용자 지위에 있는 자치구는 2015년~2024년 기간의 자치구 소속 환경공무관의 초과근무수당·연가보상비 등에 대한 통상임금을 소급 재산정하여 과소 지급된 임금을 추가 지급할 예정임  ○상기 전원합의체 판결 및 대표소송 이전부터 동일 내용의 다수 소송에서 동일한 판결이 있었고, 이에 ㅇㅇ시 자치구 중 일부는 ‘대법원 판례 취지(2017두****5 판결)’에 따라 판결 확정·지급 시기의 소득으로 보고 근로소득세를 원천징수 하였음 2. 질의내용  ○판결로 인한 환경공무관 통상임금 관련 차액분 지급시 소득세 징수 방법    가) 차액(추가) 지급분을 각 연도별 세법으로 계산한다. 즉, 각 해당연도 근로소득원천징수영수증을 출력하여 차액분을 추가하여 연말정산 재계산하여 추가납부세액 징수한다.    나) 근로소득의 발생시기와 실현시기에 차이가 있을 때, 근로소득의 권리가 확정된 시점의 소득으로 본다. 즉, 실제 차액분 지급받는 연도의 소득으로 보고 소득세를 계산한다.      → 가)와 나) 방법 중 어느 방식이 타당한지 여부  ○만약 가) 발생연도 기준을 적용할 경우, 해당 소득은 과거에 과세되지 않았던 것이므로 “과소신고”로 볼 수 있는지 여부 및 이 경우 소득세 징수를 5년치로 한정해야 한다면 나머지 연도 소득에 대한 세금 징수 방법 3. 관례예규 및 판례  ○사전-2019-법령해석소득-0143(2019.4.18.)  ○서면-2023-원천-1979(2023.8.10.)  ○사전-2025-법규소득-0211(2025.4.29.)  ○사전-2025-법규소득-0896(2025.10.27.)  ○서면-2011-원천-649(2011.11.03.)